关于员工生育探望及生育津贴的报销申请，综合相关规范及模板，具体说明如下：

一、探望申请

1. 申请主体 ：工会或部门负责人

2. 申请内容 ：请求组织人员探望生育员工，并购买适当礼品或支付交通、餐饮等费用

3. 申请格式 ：

   • 标题 ：工会看望生育员工申请书

   • 正文 ：

     • 员工基本信息（姓名、部门、生育情况等）

     • 探望目的（如表达关怀、家庭支持等）

     • 人员安排（如工会成员、部门负责人等）

     • 预计费用（如礼品、交通等）及预算

   • 示例 ：

     工会梁主席：  
     本公司工会会员梁雪莲女士于本月十八日已生育一女孩，按规定工会应该去看望，为此特申请由公司妇女主任漆桂芳女士与工会彭阿玲一同前往望看该会员，予计购买礼品费用约为280元左右，请给予批准！
     

二、生育津贴申请

1. 申请主体 ：员工本人或配偶（无业/无报销渠道者）

2. 申请内容 ：请求报销生育相关医疗费用（如产前检查、分娩费用等）

3. 申请材料 ：

   • 身份证、结婚证

   • 医院出具的产前检查报告、分娩发票等

   • 生育保险缴纳证明

4. 申请流程 ：

   • 填写生育保险报销申请书（单位提供模板）

   • 提交材料至单位人力资源部门或社保机构

   • 审核通过后，费用由社保基金或公司直接支付

三、注意事项

• 时效性 ：生育津贴需在分娩后规定时间内申请（通常为分娩后60日内）

• 地区差异 ：具体报销比例、限额可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保机构

• 与其他福利结合 ：部分公司会将探望与生育津贴合并申请，需参考公司具体规定

以上内容综合了工会探望流程与生育津贴申请要点，具体操作时可根据公司政策调整。建议提前与人力资源部门或工会沟通确认。