员工在医院看病后，是否能够由公司报销医疗费用主要取决于几个因素：一是员工是否参加了医疗保险；二是公司是否有额外的福利政策；三是该疾病或伤害是否与工作有关。下面我将详细解释这些因素，并提供一些具体的报销流程和条件。

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。这意味着，一旦职工参加了基本医疗保险，在生病住院时，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用可以从基本医疗保险基金中支付。

如果员工的疾病或伤害被认定为工伤或者职业病，则根据法律规定，这类情况下的医疗费用应由工伤保险基金承担，而不是由公司直接报销。若公司没有依法为员工缴纳工伤保险，则相应的医疗费用应由公司承担。

有些公司可能会提供额外的商业医疗保险作为员工福利的一部分。在这种情况下，除了基本医疗保险覆盖的部分之外，员工还可以通过公司的商业保险计划来报销剩余部分的医疗费用。这通常需要遵循特定的申请流程，并可能要求提交详细的医疗费用凭证，如发票、费用清单、病历等。

对于不属于工伤或职业病的情况，一般而言，公司并不承担直接报销的责任，而是依赖于医疗保险制度。某些企业为了吸引和保留人才，可能会提供补充医疗保险或其他健康福利计划，以帮助员工减轻个人负担。例如，一家公司可能会为其员工提供年度体检、心理咨询或者其他健康管理服务，甚至设立健康储蓄账户（HSA），让员工可以用来支付自付额、共付额以及其他不在保险范围内的费用。

具体到报销流程上，当员工因病就医时，需要携带医保卡或医保电子凭证前往定点医疗机构进行实时结算。医疗机构会依据医保政策对医疗费用进行分类和计算，其中属于报销范围内的费用将按规定的比例直接结算。如果未能在医疗机构直接结算，员工则需收集相关的医疗费用凭证并提交给所在单位的医保经办部门或当地的医保局进行后续处理。

最后，值得注意的是，不同地区和不同级别的医疗机构之间可能存在差异化的报销政策。例如，在一级医院就诊时，起付标准以上至最高支付限额的部分可按90%的比例报销；而在三级医院，这一比例则会有所不同，通常是5000元以下的部分按80%报销，5000元至10000元的部分按85%报销，超过10000元的部分则按90%报销。

员工医院看病能否由公司报销，不仅要看是否参与了医疗保险，还需考虑公司提供的额外福利政策以及疾病的性质是否涉及工伤或职业病。为了确保准确了解自己所在地区的具体报销政策，建议咨询当地的社会保障部门或是查阅最新的法律法规更新。同时，了解清楚公司的内部政策也很重要，因为不同的雇主可能会有不同的做法来支持员工的健康需求。