没有固定的津贴金额
男方15天护理假津贴的金额 没有固定的标准 ,具体金额取决于当地政策和公司的具体规定。以下是几种可能的情况:
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没有津贴 :男方护理假是带薪的,但是没有津贴,是按照正常工资标准发放的。
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按合同工资支付 :如果用人单位没有为员工购买生育保险,那么职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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生育保险支付 :如果男职工参加生育保险,在生产期间可以享受生育保险待遇,护理假津贴由生育保险基金支付,具体标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算。
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日支付标准 :护理假津贴的计算标准为男职工上一年度月平均工资的80%,最高标准为当地最低工资标准的300%,最低标准为当地最低工资标准的80%。
因此,建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或公司的人事部门,了解具体的护理假津贴标准和计算方法。