产检假的具体规定主要包含在《女职工劳动保护特别规定》中，该规定于2008年实施，对孕妇的产检假权益进行了明确保护。以下是核心内容总结：

一、产检假天数与时间安排

1. 怀孕第1-6个月

   每月享受1天假期，用于妊娠确认、生育指标申请及生产培训等。

2. 怀孕第6-7个月

   每月享受1天假期。

3. 怀孕第8个月

   每月享受2天假期。

4. 怀孕第9个月以上

   每月享受4天假期，其中2天已包含在预产假中。

二、产检假性质与待遇

1. 计入劳动时间

   产检时间视为正常出勤，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或拒绝提供便利。

2. 工资计算

   产检期间工资按正常全额工资计算，无需额外补偿。

3. 特殊保护

   • 怀孕7个月以上女职工不得延长劳动时间或安排夜班；

   • 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；满4个月流产的，享受42天产假。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体天数可能因地方性法规不同存在差异，例如湖南等省份明确将产检时间计入劳动时间。

2. 产检次数

   国家未统一规定产检次数，但要求以医疗机构证明的必要检查为准。

3. 生育津贴

   部分地区将产检费用纳入生育津贴支付范围，具体以当地政策为准。

四、法律依据

• 核心条款 ：《女职工劳动保护特别规定》第六条；

• 补充说明 ：《劳动法》第六十二条规定产假不少于90天，其中产前休假15天。

建议用人单位结合自身政策与当地法规，为孕妇提供合规的产检假保障。若需进一步了解具体操作流程，可参考当地劳动部门发布的指南。