江苏产检假2024年新规定
产检假时长和适用范围
- 怀孕第1-6个月：每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等3。
- 怀孕第6-7个月：每个月可享受1天假期3。
- 怀孕第8个月：每月可享受2天假期3。
- 怀孕9个月以上：每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中3。
这些产检假适用于所有怀孕的女职工，包括兼职员工、临时工和合同工等，以保障她们的工作与产检平衡4。
产检假待遇与权益
- 工资待遇：产检假期间，女职工的工资、工资报酬和福利待遇不受影响9。
- 保险待遇：生育保险、医疗保险和失业保险等保险待遇不受影响9。
- 晋升和评优：产检假不会影响女职工的晋升和评优等权益4。
企业与单位的责任
- 确保员工了解并享受产检假权益：企业和单位应明确告知员工产检假的相关规定，并提供必要的支持和帮助4。
- 不得克扣工资和降职降薪：企业和单位在员工休产检假期间不得克扣工资和降职降薪6。
- 不得解除劳动合同：企业和单位不得以任何方式解除休产检假员工的劳动合同6。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》
这些法律为孕妇的劳动权益提供了保障，包括减轻劳动量、安排适应的劳动以及保障产前检查时间等4。
以上就是江苏产检假2024年的新规定，希望对您有所帮助。如果您有任何疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构，以获取最新的信息。
