关于产检假的规定，我国目前 无统一天数 的全国性法律条文，但结合《女职工劳动保护特别规定》及各地政策，可总结如下：

一、法律依据

1. 《女职工劳动保护特别规定》第六条

   明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计入劳动时间，用人单位不得以病假、事假等名义扣减工资或安排其他工作。

2. 《劳动法》相关规定

   • 女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前可休假15天。

二、产检假天数

1. 孕期分段

   • 第1-6个月 ：每月1天产检假，用于妊娠确认、生育指标申请等。

   • 第7-8个月 ：每月1天产检假。

   • 第9个月及以上 ：每月2天产检假，其中2天包含在预产假中。

2. 特殊情况

   • 若孕期超过9个月，后续产检假可能延长至每月4天，但需以医疗机构证明为准。

三、其他注意事项

1. 无需单独申请产检假

   因产检时间已计入劳动时间，无需额外申请或提供产检证明（但建议提前告知单位并保留相关医疗记录）。

2. 权益保障

   • 用人单位不得以任何形式降低工资、辞退或解除劳动合同。

   • 若因产检影响工作，用人单位应提供必要支持，如调整工作内容或安排休息时间。

3. 地区差异

   具体天数可能因地方性法规或单位政策不同存在差异，建议咨询当地劳动部门或用人单位确认。

综上，产检假的核心法律保障是将其纳入劳动时间，但具体天数需结合孕期阶段和地方政策综合判断。