职工社保与职工医保在多个方面存在显著区别，以下是详细的对比分析：
一、定义与范畴
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职工社保：是指国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在为职工在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下提供经济补偿和帮助。它包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险五大险种。
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职工医保：特指职工基本医疗保险制度，是一种由用人单位和职工共同缴纳保费的医疗保险制度，主要保障参保职工在就医时能够享受到医疗费用的报销待遇。
二、保障内容
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职工社保：涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多方面的保障。养老保险保障退休后的基本生活；医疗保险用于报销医疗费用；工伤保险针对工作期间的意外伤害或职业病提供经济补偿和医疗救治；失业保险为失业期间提供经济补助并协助再就业；生育保险则保障女性职工生育期间的经济权益和医疗需求。
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职工医保：主要侧重于医疗费用的报销，包括门诊费用、住院费用等。参保人员在就医时，可以通过医保统筹账户报销一定比例的费用，从而减轻个人的经济负担。
三、缴费方式
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职工社保：由用人单位和职工共同承担保费。用人单位按照国家规定的比例为职工缴纳各项社会保险费，而职工也需要承担个人应缴纳的部分，如养老保险的个人缴费比例一般为工资的8%左右，医疗保险个人缴费比例较低，一般在2%左右。
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职工医保：同样由用人单位和职工共同缴纳。一般来说，单位承担较大比例，个人承担较小比例。具体缴费比例根据地区和行业的差异有所不同。
四、享受待遇的条件
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职工社保：对于养老保险，需要累计缴纳满一定年限（通常为15年），达到法定退休年龄后才能享受养老金待遇；医疗保险则需要持续缴纳，并在就医时符合医保政策规定；工伤保险在工作期间发生工伤或患职业病时可享受相应待遇；失业保险要求连续缴纳一定时间（通常为一年）且非因本人意愿中断就业；生育保险需连续缴纳一定时间且符合计划生育政策等条件。
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职工医保：一般要求职工所在单位按照规定为其缴纳医保费用，且职工处于在职状态或符合退休条件并办理了医保退休手续等，即可享受相应的医保待遇。
五、个人账户设置
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职工社保：养老保险有个人账户，职工个人缴纳的养老保险费部分计入该账户，并按照一定的计息利率计算利息，退休后可用于领取养老金；医疗保险也有个人账户，个人缴纳的保费全部计入个人账户，单位缴纳的部分按一定比例划入，主要用于支付门诊费用、药店买药等。
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职工医保：设有个人账户，职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，单位缴纳的部分也会按一定比例划入。个人账户的资金可以在定点药店购买药品、门诊就医时使用。
职工社保与职工医保在定义范畴、保障内容、缴费方式等方面均存在显著差异。两者各有侧重，共同构成了我国社会保障体系的重要组成部分，为职工提供了全方位的保障。
