职工医保单位欠费会对职工的医保待遇产生多方面的影响，同时单位也需要承担相应的责任。以下是详细的影响及处理方法：

一、单位医保欠费对职工的影响

1. 1.医保待遇暂停：医疗费用报销：职工在单位欠费期间无法享受医保报销待遇，包括住院、门诊等医疗费用个人账户冻结：单位欠费次月起，职工的医保个人账户将被冻结，无法进行医疗费用结算
2. 2.经济负担增加：职工在欠费期间发生的医疗费用需要自行垫付，增加了经济负担
3. 3.生育待遇影响：新政策规定，职工享受生育医疗费用报销待遇需与职工基本医疗保险相关规定一致。单位欠费期间，职工无法享受生育津贴待遇
4. 4.退休待遇影响：职工在达到法定退休年龄时，基本医疗保险视同缴费年限和实际缴费年限需累计满一定年限（如25年，其中实际缴费年限需满5年以上）。单位欠费会影响职工的累计缴费年限，可能导致无法享受退休人员基本医疗保险待遇

二、单位医保欠费对单位的影响

1.法律责任： 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。 逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2.信誉和形象受损： 欠费单位可能会面临相关部门的处罚，影响单位的信誉和形象

三、处理方法

1.及时补缴： 单位应尽快补缴欠缴的医保费用及滞纳金，以恢复医保缴纳状态 补缴完成后，职工的医保待遇将得以恢复，但可能需要等待一段时间，具体等待期因地区政策而异

2.与社保部门沟通： 单位应及时与当地社保部门沟通，了解补缴后的具体操作流程和等待期时间，并向员工说明情况

3.加强财务管理： 单位应建立健全医保缴费管理制度，确保按时足额缴纳基本医疗保险费，避免再次发生欠费情况

4.员工沟通： 单位应积极与员工沟通，解释欠费原因及补缴进展，安抚员工情绪，确保员工理解和支持单位的处理措施

四、注意事项

1.政策差异： 不同地区的医保政策可能存在差异，单位应关注当地的具体政策规定，确保合规操作

2.及时咨询： 如遇复杂情况或不确定事项，单位应及时咨询当地社保部门或法律专业人士，获取专业建议和解决方案

通过以上措施，单位可以有效处理医保欠费问题，保障职工的医疗保障权益，同时避免因欠费带来的法律责任和经济损失。