违法

根据我国相关法律规定，产假期间单位停缴社保的行为属于违法行为。以下是具体分析：

一、法律义务与劳动关系

1. 劳动关系存续期间社保缴纳义务

   《社会保险法》第四条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，必须依法缴纳社会保险费。产假期间，尽管劳动者因生育暂停工作，但劳动关系并未终止，单位仍需履行缴纳社保的义务。

2. 社保缴纳的时效性

   《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当按月缴纳社保，非因不可抗力等法定事由不得缓缴或减免。产假属于法定情形，单位不得以任何理由中断社保缴纳。

二、违法行为的法律后果

1. 补缴与赔偿

   若单位擅自停缴社保，劳动者可要求单位限期补缴，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据《社会保险法》第八十六条，单位逾期不缴的，还需按日加收0.5‰的滞纳金，并可能被罚款。

2. 生育津贴与工资补足

   若单位未缴社保导致工资低于劳动合同约定，需补足差额。生育津贴仅覆盖医疗费用等特定项目，超出部分由单位承担。

三、维权建议

1. 协商与投诉

   首先尝试与单位协商解决，若协商失败，可向当地劳动监察部门（12333）投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 保留证据

   留存单位拒绝缴纳社保的书面证据（如邮件、录音等），便于后续维权。

3. 法律救济

   若单位存在恶意欠缴，可向社保部门或法院申请财产强制措施，追缴欠缴金额。

综上，产假期间单位停缴社保不仅违法，还会影响女职工的医疗保障和生育津贴待遇，建议劳动者积极维权。