根据相关法律法规和搜索结果，产假期间辞职后能否领取生育津贴需分情况讨论：

一、基本原则

1. 参保状态是前提

   生育津贴的领取需满足两个核心条件：

   • 女职工在产假期间依法参加了生育保险；

   • 生育保险处于正常缴费状态。

2. 离职影响申领

   若女职工在产假期间辞职，生育保险通常会中断，导致无法申领生育津贴。

二、特殊情况说明

1. 满足参保时长要求

   若女职工入职后单位已连续缴纳生育保险满12个月，且生育时仍在参保状态，即使产假结束后辞职，仍可申领生育津贴。但需注意：

   • 需主动向单位或社保机构提交申领申请；

   • 若生育津贴尚未发放完毕（通常需2个月审核），离职可能影响最终发放。

2. 单位垫付与申领流程

   若单位在产假期间已按月垫付生育津贴，离职后可通过单位网上服务系统申领，但需满足上述参保条件。

三、注意事项

• 生育津贴计算标准 ：按用人单位上年度职工月平均工资乘以法定产假天数（158天）计算，难产、多胞胎等情形可增加天数。

• 申领时效 ：生育津贴申领通常需2个月审核周期，建议提前与单位沟通离职时间。

• 地区政策差异 ：具体操作流程可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构确认。

综上， 产假期间辞职一般无法直接领取生育津贴 ，但满足特定条件可申领已垫付的津贴。建议根据自身情况提前与单位沟通并咨询社保机构。