森工集团为职工缴纳的保险通常有以下几种：

• 基本社会保险：
  • 养老保险：为职工在退休后提供基本生活保障，确保其能按时领取养老金，保障晚年生活。例如，黑龙江省森工系统就按照相关规定为职工参加基本养老保险，职工在职时按一定比例缴纳保险费，退休后根据缴费年限和金额等因素领取相应的养老金。
  • 医疗保险：如伊春市森工系统城镇职工基本医疗保险，基本医疗保险费由国家天保补助、企业自筹和职工个人缴纳三部分组成。缴费基数以森工企业上年度平均工资为基数，单位缴费比例 6%，个人缴费比例 2%。退休人员基本医疗保险个人不缴费，由企业缴纳 6%，进入个人账户 2%。绰源森工公司还为职工推出了城镇职工基本医疗保险补充险 “惠呼宝”，进一步提高职工的医疗保障水平。
  • 失业保险：当职工非因本人意愿中断就业时，可按规定领取失业保险金，以保障其在失业期间的基本生活，帮助其重新就业。例如，在森工企业因经营调整等原因导致部分职工失业时，符合条件的职工可以申请领取失业保险金。
  • 工伤保险：职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，可通过工伤保险获得医疗救治和经济补偿。比如，森工集团职工在从事森林采伐、运输等工作中发生意外受伤，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇。
  • 生育保险：女职工在生育期间可享受生育津贴和生育医疗费用报销等待遇。男职工的配偶未就业的，也可按规定享受一定的生育医疗费用补贴。
• 政策性森林保险：如龙江森工集团所属 23 个林业局有限公司及平山林旅公司等单位所属公益林完成了政策性森林保险投保，投保面积达 6898.04 万亩。森林综合保险是中央财政补贴的政策性农业保险险种之一，对于推动林业生产经营灾后迅速恢复重建、促进林业稳定发展等具有积极作用。在保险期间，因火灾、暴雨、洪水、病虫害等灾害造成林木损失，或为减少灾害损失采取必要施救措施造成的保险林木损失，保险公司按合同约定负责赔偿。