女职工在符合条件时可以申领生育津贴，具体说明如下：

一、申领条件

1. 生育保险缴纳要求

   用人单位需为女职工连续足额缴纳生育保险费满12个月（部分地区可能放宽至6个月）。

2. 符合生育政策

   需符合国家、省、市计划生育政策规定，例如正常生育、流产等。

二、生育津贴的发放标准

• 计算方式 ：以职工上年度月平均工资除以30再乘以产假天数（顺产98天、难产143天、多胞胎每多1个加15天）。

• 与工资的关系

  • 若津贴低于本人工资，差额由用人单位补足；

  • 若津贴高于本人工资，用人单位按实际工资发放，但需留存津贴记录。

三、申领流程与材料

1. 材料准备

   需提交身份证、结婚证、生育服务登记证、出生证明等。

2. 申领方式

   • 单位办理 ：提交材料至社保局或单位窗口；

   • 自助办理 ：通过当地医保官网、公众号或线下大厅办理。

3. 发放时间

   通常在生育次月由医保系统自动拨付至社保卡金融账户，办理时间不超过15个工作日。

四、特殊情况处理

• 未参保或缴费不足 ：若单位未缴或缴费不足，需补缴满12个月后再申领；

• 工资差额补发 ：单位若少发或漏发，女职工可要求补齐。

总结

生育津贴是生育期间的基本生活保障，与产假工资不可同时享受。用人单位需依法参保并履行缴费义务，女职工则可通过规范流程申领津贴。若存在权益纠纷，建议及时咨询当地社保部门。