甘肃省最新的延迟退休政策主要涉及渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的实施。以下是对这些政策的详细解读。

弹性退休制度的实施

渐进式延迟退休年龄

• ​男职工和女职工的法定退休年龄调整：从2025年1月1日起，男职工的法定退休年龄从60周岁逐步延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁和55周岁分别逐步延迟至55周岁和58周岁。
• ​延迟节奏：男职工和原法定退休年龄为55周岁的女职工每4个月延迟1个月，原法定退休年龄为50周岁的女职工每2个月延迟1个月。

弹性退休制度

• ​弹性提前退休：职工达到法定退休年龄后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• ​弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，可以与所在单位协商一致选择弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

弹性退休的条件和程序

提前退休的条件和程序

• ​提前通知：职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
• ​最低缴费年限：职工达到所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。

延迟退休的条件和程序

• ​协商一致：职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休。
• ​提前通知：所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

弹性退休的影响

对职工个人的影响

• ​选择权增加：弹性退休制度赋予职工更多的选择权，可以根据自身情况选择提前或延后退休。
• ​养老金领取：无论选择提前还是延迟退休，职工都能按时领取基本养老金，确保退休生活质量。

对社会和经济的影响

• ​人力资源开发：延迟退休有助于充分利用人力资源，缓解人口老龄化带来的劳动力短缺问题。
• ​社会保障压力：随着延迟退休的推进，社会保障体系面临的压力也将增加，需要进一步完善养老保险制度。

甘肃省的延迟退休政策通过渐进式延迟法定退休年龄和弹性退休制度的实施，旨在适应人口发展新形势，充分利用人力资源，同时保障职工的合法权益。这一政策的实施将有助于缓解社会保障压力，促进经济社会的可持续发展。