企业社保和个人社保可以合并，但需要满足一定的条件和流程。以下是关于企业社保和个人社保合并的详细信息。

合并条件

缴费类型一致

企业社保和个人社保均属于城镇职工养老保险范畴，缴费年限可以合并计算。灵活就业社保也可以与职工社保合并，但仅限于养老保险和医疗保险，工伤、失业、生育保险无法合并。

无重复缴费记录

如果个人在企业缴纳社保期间，以灵活就业身份重复缴纳了社保，需要先退出重复缴费部分，才能进行合并。

达到法定退休年龄

合并社保的前提是达到法定退休年龄，并且累计缴费年限满15年（2030年起逐步调整为20年）。

合并流程

准备材料

需要提供本人身份证、社保卡、原参保地社保缴费凭证等材料。

提交申请

向新参保地社保经办机构提交《养老保险关系转移接续申请表》及其他相关材料。

审核与办理

社保经办机构审核提交的材料，确认无误后办理社保合并手续。审核过程通常需要1-2周时间。

数据匹配与清理

审核通过后，社保中心将数据与其他数据库进行匹配和清理，确保数据的准确性和完整性。

注意事项

缴费基数选择

灵活就业期间建议按高基数缴费（如100%~300%），以提升平均缴费指数，退休金更高。

退休年龄统一

女性灵活就业人员退休年龄一般为55岁，但若职工社保缴费满10年，可申请50~55岁弹性退休。

户籍限制

灵活就业社保通常需在户籍地缴纳，但2025年新规允许部分城市非户籍人员参保（如深圳、杭州）。

合并影响

养老金计算

养老金由“基础养老金”和“个人账户养老金”组成，合并后待遇显著提升。基础养老金和个人账户养老金的计算基于合并后的总缴费年限和缴费基数。

缴费压力

个人缴纳社保完全由个人承担，缴费压力大，但年限可以累计。企业缴纳社保费用由企业和个人共同承担，个人负担较小。

社保待遇

合并后，社保待遇的计算方式一致，但个人缴费基数的选择会影响最终领取的养老金金额。

企业社保和个人社保可以合并，但需要满足一定的条件和流程。合并后，缴费年限和个人账户余额可以累计计算，养老金待遇也会相应提升。灵活就业社保与职工社保的合并主要涉及养老保险和医疗保险，工伤、失业、生育保险无法合并。建议在合并前了解清楚相关政策，确保合并过程顺利进行。