工厂买的社保和个人社保存在多方面的区别，具体如下：
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险种不同
- 工厂社保：通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五类，为员工提供较为全面的保障。
- 个人社保：一般只能参加养老保险和医疗保险，部分城市可单独缴纳失业保险，但无法缴纳工伤保险和生育保险。
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缴费主体与比例不同
- 工厂社保：缴费主体是用人单位和职工共同承担。单位承担较大比例，如养老保险单位缴16%，个人缴8%；医疗保险单位缴6%，个人缴2%等，具体比例各地略有差异。
- 个人社保：缴费主体为个人。养老保险缴费比例一般为20%，医疗保险缴费比例按当地上年度月平均工资的一定比例确定，如4.2%或8%等，且个人需全额承担所有费用。
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缴费基数不同
- 工厂社保：以员工上一年度月平均工资为缴费基数，并在规定范围内设定上下限。
- 个人社保：通常以上一年度本地平均工资为基础，按规定比例缴费，缴费基数相对固定，可选择的范围相对较窄。
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户籍限制不同
- 工厂社保：缴纳职工社保没有户籍限制，只要是全日制上班的员工都可以缴纳。
- 个人社保：个人缴纳社保通常必须拥有当地户籍，否则可能只能参加城镇职工社保或面临其他限制。
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参保条件不同
- 工厂社保：只要与用人单位建立正式劳动关系，即可由单位统一办理参保手续。
- 个人社保：一般要求具有本市户籍，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员等才可参保。
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强制性不同
- 工厂社保：用人单位为员工缴纳社保是法律强制规定的义务，必须按照规定为员工缴纳社保。
- 个人社保：个人可以根据自己的实际情况决定是否要缴纳社保费用，具有一定的自愿性。
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待遇不同
- 工厂社保：由于缴费基数通常较高，员工退休后享受到的养老待遇相对较高。同时，工伤、失业、生育等保险也能在相应情况下为员工提供保障。
- 个人社保：因缴费基数较低，领取的退休金可能会相应减少。且无法享受工伤、失业、生育保险待遇。
工厂买的社保和个人社保在险种、缴费主体与比例、缴费基数、户籍限制、参保条件、强制性和待遇等方面均存在显著差异。这些差异反映了不同缴纳方式下保障范围、责任分担和待遇水平的不同。
