五险一金是公司和个人共同缴纳的，个人缴纳1500元时，公司需缴纳的具体金额会根据所在地区和具体险种的缴费比例有所不同。以下是详细的计算方法和相关信息。

五险一金个人缴纳1500元时，公司需缴纳多少？

计算方法

• ​养老保险：单位缴纳比例为20%，个人缴纳比例为8%。如果个人缴纳1500元，则个人缴费基数为1500元/8% = 18750元。公司需缴纳的养老保险金额为18750元 * 20% = 3750元。
• ​医疗保险：单位缴纳比例为9%或10%（具体比例可能因地区而异），个人缴纳比例为2%或3%。如果个人缴纳1500元，则个人缴费基数为1500元/2% = 7500元或1500元/3% = 5000元。公司需缴纳的医疗保险金额为7500元 * 9% = 675元或5000元 * 10% = 500元。
• ​失业保险：单位缴纳比例为1%，个人缴纳比例为0.5%。如果个人缴纳1500元，则个人缴费基数为1500元/0.5% = 30000元。公司需缴纳的失业保险金额为30000元 * 1% = 300元。
• ​工伤保险：单位缴纳比例为0.2%到1.9%之间，具体比例因行业风险等级而异。假设按0.5%计算，公司需缴纳的工伤保险金额为1500元 * 0.5% = 7.5元。
• ​生育保险：单位缴纳比例为0.5%到1%之间，具体比例因地区而异。假设按0.5%计算，公司需缴纳的生育保险金额为1500元 * 0.5% = 7.5元。
• ​住房公积金：单位和个人各缴纳5%到12%的比例，具体比例因地区和企业政策而异。假设按10%计算，公司需缴纳的住房公积金金额为1500元 * 10% = 150元。

具体金额示例

• ​养老保险：3750元
• ​医疗保险：675元（按9%计算）或500元（按10%计算）
• ​失业保险：300元
• ​工伤保险：7.5元（按0.5%计算）
• ​生育保险：7.5元（按0.5%计算）
• ​住房公积金：150元（按10%计算）

总计公司需缴纳的金额

公司需缴纳的五险一金金额总计为：3750元（养老） + 675元（医疗） + 300元（失业） + 7.5元（工伤） + 7.5元（生育） + 150元（公积金） = ​4890元。

影响五险一金缴纳金额的因素

工资水平

五险一金的缴费基数通常与员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定。如果个人工资为1500元，则缴费基数可能低于或高于这个范围，影响公司和个人需缴纳的金额。

当地政策

不同地区的五险一金政策有所不同，包括缴费基数的上下限、缴费比例等。例如，北京和上海2024年的社保缴费基数上限分别为35283元和36921元，而下限分别为6821元和7384元。

企业政策

企业可能会根据员工的工作表现和职位等级来设置五险一金的缴纳比例和金额。一些大型企业可能会提供更好的福利待遇。

个人缴纳1500元五险一金时，公司需缴纳的金额会根据具体险种的缴费比例和当地政策有所不同。总体来看，公司需缴纳的五险一金金额较高，但这也是为了保障员工的福利和社会保险的可持续性。了解当地政策和企业政策对于准确计算五险一金缴纳金额至关重要。