孕妇在工作时间摔倒保胎是否算工伤是一个复杂的问题，需要结合具体情况和法律法规进行判断。以下将从工伤认定的基本原则、相关案例分析、法律依据和程序等方面进行详细解答。

工伤认定的基本原则

工伤认定的定义

根据《工伤保险条例》，工伤认定需要满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。只有同时满足这三个要素，才能认定为工伤。

工伤认定的程序

工伤认定通常需要经过用人单位申请、社会保险行政部门调查核实、工伤认定委员会评审等程序。如果用人单位或社会保险行政部门认为不是工伤，需提供相反证据，否则将认定工伤。

孕妇摔倒保胎的案例分析

案例一：杨某案例

杨某怀孕6月余，在上班途中因地面湿滑摔倒，导致流产。一审和二审法院均认定其摔倒与流产存在因果关系，属于工伤。
法院认为，杨某虽然不在工作时间，但属于从事与工作有关的预备性工作，且摔倒行为与工作有直接关联。

案例二：王某案例

王某怀孕6月余，在上班途中因地面湿滑摔倒，导致流产。一审和二审法院均认定其摔倒与流产存在因果关系，属于工伤。法院认为，王某虽然不在工作时间，但摔倒行为与其工作有直接关联，且用人单位未能提供证据证明摔倒与流产无因果关系。

法律依据和程序

法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条和第十九条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位或社会保险行政部门未能提供证据证明是非工作原因导致的，应认定为工伤。

认定流程

工伤认定需要用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，并提交相关证明材料。如果用人单位未能在规定时间内提出申请，职工或其近亲属可以在一年内直接提出工伤认定申请。

孕妇在工作时间摔倒保胎是否算工伤，取决于具体情况是否满足“工作时间”、“工作场所”和“因工作原因”三个要素。通过案例分析可以看出，法院在认定工伤时，会综合考虑摔倒行为与工作的关联性以及用人单位提供的证据。用人单位未能提供相反证据的，通常会被认定为工伤。因此，建议用人单位在发生类似情况时，及时申请工伤认定，以维护职工合法权益。