劳动法关于怀孕员工急辞职的规定
一、辞职程序要求
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提前通知义务
怀孕女职工提出辞职需遵循《劳动合同法》第三十七条的一般规定：- 试用期内：提前3日书面通知用人单位。
- 正式员工：提前30日以书面形式通知用人单位。
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特殊情况可立即辞职
若用人单位存在以下违法行为，劳动者可立即解除劳动合同（无需提前通知）：- 未依法缴纳社会保险；
- 拖欠或克扣工资；
- 未提供劳动保护或劳动条件；
- 规章制度违法损害劳动者权益等。
二、工资与赔偿问题
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工资支付
- 用人单位不得因怀孕急辞职克扣工资，应足额支付已工作的劳动报酬。
- 若急辞职违反法定程序（如未提前通知）且造成用人单位损失（如招聘替代人员费用、业务延误等），用人单位可要求赔偿实际损失。
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经济补偿金
- 若辞职系因用人单位过错（如上述违法行为），劳动者可主张经济补偿金。
- 若劳动者无过错且程序合法，用人单位无需支付补偿金。
三、注意事项
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协商优先
建议与用人单位协商一致解除劳动合同，避免纠纷。 -
保留证据
保存书面辞职通知、沟通记录、离职手续等凭证，以应对潜在争议。 -
维权途径
若发生争议，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼解决。
四、例外情形
即使怀孕女职工主动辞职，用人单位仍需遵守以下限制：
- 禁止单方调岗降薪：不得以怀孕为由降低工资或强制调岗（医学证明需减轻工作强度的除外）。
- 社保权益：辞职后可按灵活就业人员身份续缴社保，或由新单位接续。
以上规定综合了《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》及相关司法解释。
