需要有医疗保健机构的证明

新劳动法中关于孕妇保胎假的规定如下：

1. 法律依据 ：

• 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

• 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 保胎假的前提条件 ：

• 女职工怀孕后，因为身体原因需要保胎，必须有二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出保胎假，单位必须批准。

3. 保胎假的工资待遇 ：

• 保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。

4. 其他相关规定 ：

• 保胎假并没有法律的明文规定，只在原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》中有所指出。

• 女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

建议 ：

• 孕妇在申请保胎假时，应提供二级以上医疗保健机构出具的证明，以确认需要保胎休息。

• 单位在收到保胎假申请后，应根据医生的诊断证明和相关法律法规，予以批准，并按照病假工资标准发放工资。

• 如果单位不批准保胎假，孕妇可以依据《劳动法》、《民法典》、《妇女权益保护法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。