孕妇在家保胎属于病假，以下是详细说明及相关法律依据：
1. 保胎假的法律定义及待遇
根据《女职工劳动保护特别规定》和《劳动合同法》的相关规定，保胎假是指符合计划生育政策的怀孕女职工，因身体原因需要保胎休息，经医师开具证明后，按照病假处理。保胎假期间，用人单位需按照病假工资标准支付工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
2. 保胎假与病假的区别
- 病假：是指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息的期间。病假需提供具有资质的医疗机构开具的诊断证明或病假单，用人单位必须批准，并按规定支付病假工资。
- 事假：是因私事或个人原因无法出勤的请假，单位可以不支付工资，且审批由用人单位决定。
相比之下，保胎假因其涉及孕妇的身体状况，与病假性质一致，属于病假范畴。
3. 法律依据
- 《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。
- 《劳动合同法》第四条：用人单位制定的规章制度需保障劳动者权益，包括病假期间的工资支付。
- 国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题》的复函中明确指出，保胎假按病假处理。
4. 实际操作流程
- 申请条件：需提供二级以上医疗保健机构出具的证明，证明因习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等需要保胎休息。
- 审批流程：提交医师证明及书面请假申请，经用人单位批准后生效。
5. 总结
孕妇在家保胎属于病假，需提供医疗机构的诊断证明，用人单位必须批准，并按病假工资标准支付工资。这一规定旨在保护孕妇的合法权益，确保其身心健康。
