根据相关法律规定和搜索结果，关于怀孕期间主动辞职的问题，需要明确以下几点：
一、怀孕期间能否主动辞职？
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法律限制
女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条（如经济性裁员）或第四十三条（如严重违纪）解除劳动合同。
但女职工本人可以主动提出书面辞职，且无需用人单位批准。
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特殊保护条款
即使主动辞职，用人单位仍需依法支付经济补偿。若用人单位以怀孕为由强制要求辞职，则可能构成违法行为，需承担赔偿金。
二、主动辞职的程序要求
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提前通知期 ：需提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三天。
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书面形式 ：建议采用书面合同、邮件或录音等方式保留证据。
三、用人单位的禁止行为
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主动辞退 ：用人单位不得以怀孕为由主动要求员工离职。
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经济赔偿 ：若因怀孕被迫离职，可要求用人单位支付赔偿金，计算公式为：
$$赔偿金 = 2 \times (N + 1) \times 月工资$$其中N为工作年限。
四、维权建议
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保留证据 ：录音、聊天记录、邮件等可作为维权依据。
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协商无果时 ：可通过劳动仲裁或向人社部门投诉维权，孕期劳动仲裁胜诉率超92%。
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生育津贴保障 ：主动辞职可能影响生育津贴领取，建议与用人单位协商保留生育津贴权益。
总结
怀孕期间主动辞职本身不违法，但需遵守提前通知的程序。若用人单位存在违法行为（如强制辞退），员工可依法维权并主张赔偿。
