2024年关于产假的新规定主要包含国家层面和地方层面的内容，具体如下：

一、国家层面基本规定

1. 基础产假天数

   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育可享受 98天产假 ，其中产前休假15天。

2. 难产及多胞胎附加产假

   • 难产（如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂等）增加产假 15天 ；

   • 多胞胎生育每多1个婴儿，增加产假 15天 。

3. 流产产假

   • 怀孕未满4个月流产的，享受 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产的，享受 42天产假 。

二、地方奖励产假政策

各地在基础产假外增设奖励产假，总产假天数差异较大，主要情况如下：

1. 上海

   国家98天基础上延长 60天 ，总产假 158天 （适用于非独生子女家庭）。

2. 江苏、北京、河北等地

   多数地区在基础产假上延长 60天 ，总产假 158天 ，部分特殊地区（如北京）可能更高。

3. 云南

   自2024年11月1日起执行新规定，未休满产假需补休或支付200%工资，但未明确延长天数。

4. 广东

   女职工享 98天基础产假+80天奖励假 （共178天），男方陪产假15天。

5. 湖北

   国家98天+地方延长 60天 ，总产假 158天 ，护理假15天。

三、其他注意事项

• 工资计算 ：产假期间工资按原工资标准发放，未休天数可通过补休或支付200%工资补偿；

• 生育津贴 ：已参保单位由基金支付，未参保单位由单位承担；

• 流产待遇 ：满4个月流产享受42天产假，未满4个月按15天计算。

以上政策综合了国家统一规定与地方特色，具体执行以当地最新法规为准。