生育津贴的计算涉及两个核心公式和注意事项，具体如下：

一、计算公式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{参保职工本人终止妊娠之月所在单位月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 缴费平均工资 ：以职工生育前12个月的平均应发工资为基数，包含基本工资、奖金、津贴等，但加班费不计入。

2. 产假天数 ：根据生育类型确定，例如：

   • 顺产：98天（含产前15天）

   • 难产：113天（含产前15天）

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 流产：未满4个月15天，3个月及以上42天，7个月及以上98天

二、注意事项

1. 缴费基数的选择

   若用人单位存在欠缴、漏缴等情形，可能按职工参保当月的缴费基数或统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体以职工申请时为准。

2. 津贴发放标准

   • 生育津贴由医疗保险经办机构支付给用人单位，用人单位需按月垫付并补足差额。

   • 若津贴低于职工原工资，差额由单位补足；若高于原工资，多余部分退还职工。

3. 地区差异

   不同城市对产假天数和缴费基数计算规则存在差异，例如：

   • 北京：顺产128天，难产加15天，多胞胎每多1个加15天

   • 天津：按日计发，公式为$6080 \div 30.4 \times 128 = 25600$元（假设月平均工资6080元）

   • 厦门：与北京类似，但需注意3个月及以上流产的特殊天数

4. 申报与发放流程

   用人单位需提交社保登记表、参保人员增减表等材料，津贴按月发放至职工社会保障卡账户。

三、示例计算

以某职工小芳为例：

• 生育前12个月月平均工资 ：5000元

• 顺产产假天数 ：128天

• 生育津贴 ：$5000 \div 30 \times 128 = 21333$元

若单位按最低缴费基数缴纳，津贴可能低于职工原工资，需单位补足差额。

以上计算方法和标准均依据国家及地方最新政策，具体以职工所在单位及参保地规定为准。