生育津贴的数额是根据多个因素计算的，主要包括用人单位上年度职工月平均工资、产假天数以及当地的具体规定。以下是生育津贴的计算步骤和示例：
- 确定用人单位上年度职工月平均工资 ：
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如果用人单位上年度职工月平均工资高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，则按照本市上年度在岗职工月平均工资的3倍来计算生育津贴的基数。
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如果用人单位上年度职工月平均工资低于本市上年度在岗职工月平均工资的60%，则按照本市上年度在岗职工月平均工资的60%来计算。
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如果本人上一年月平均工资无法确定，则按照上一年本市职工月平均工资计算。
- 计算生育津贴 ：
- 生育津贴金额 = （用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30）× 产假天数。
- 考虑特殊情况 ：
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剖腹产：在基础产假98天的基础上加15天。
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多胞胎：每多生一个婴儿，多加15天。
示例计算
假设某女性职工所在用人单位上年度职工月平均工资为6000元，产假为143天（包括剖腹产15天和多胞胎15天）：
- 确定基数 ：
- 用人单位上年度职工月平均工资为6000元，低于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍（即18000元），因此按照本市上年度在岗职工月平均工资的60%（即10800元）计算。
- 计算生育津贴 ：
- 生育津贴 = （10800元 ÷ 30）× 143天 = 36720元。
因此，该女性职工可以领取的生育津贴为36720元。
建议
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咨询公司HR ：不同公司、不同省份对于产假天数和基数的规定可能有所不同，建议咨询公司的人力资源部门以获取准确信息。
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了解当地政策 ：各地的生育津贴政策有所差异，建议了解当地的具体规定，以确保计算的准确性。
