保胎假是指怀孕女职工因身体原因需要保胎休息而请的假期。要确定保胎假属于病假还是产假，需要了解相关法律法规的规定。

保胎假的法律规定

法律定义

• ​病假定义：病假是指劳动者因患病或非因工负伤而经医院诊断确认需要休息的期间。保胎假并不属于法定假期，但根据原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，保胎假可以视为病假的一种。
• ​产假定义：产假是指女职工生育或流产时享受的假期，具体天数为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。

法律依据

• ​原国家劳动总局复函：该复函规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：该规定明确了女职工生育享受的产假天数和产前休假天数，但并未明确保胎假的具体规定。

保胎假与产假的区别

假期性质

• ​病假：保胎假是基于医生的诊断证明，因身体原因需要休息的假期，属于病假的一种。
• ​产假：产假是女职工在生育或流产时享受的法定假期，具有明确的法定标准和时长。

工资待遇

• ​病假工资：保胎假期间，女职工领取的是病假工资，具体比例根据工作年限和单位的病假工资标准而定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
• ​产假工资：产假期间，女职工可以享受生育津贴，具体金额根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

保胎假的申请流程

申请条件

• ​医疗机构证明：女职工需要持医疗机构出具的诊断证明向单位申请保胎假。
• ​单位批准：保胎假的申请需要经过用人单位的批准，未经批准擅自休假的可能按事假处理。

申请流程

1. ​提交证明：女职工需向单位提交医疗机构出具的保胎证明。
2. ​申请休假：女职工填写请假条，说明请假原因和时长，并提交给单位领导。
3. ​等待批准：单位领导根据请假条和证明材料，决定是否批准休假。

保胎假的待遇

工资发放

• ​病假工资：保胎假期间，女职工领取的是病假工资，具体比例根据工作年限和单位的病假工资标准而定，通常不低于当地最低工资标准的80%。
• ​产假工资：产假期间，女职工可以享受生育津贴，具体金额根据用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。

社会保险

• ​病假期间：保胎假期间，社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，员工只需支付保险的个人部分。
• ​产假期间：产假期间，女职工和用人单位继续共同缴纳社会保险费，具体缴纳比例根据地方政策而定。

保胎假应视为病假的一种，女职工需持医疗机构出具的诊断证明向单位申请，经批准后在病假期间享受病假工资和社会保险待遇。保胎假与产假在性质、待遇和法律规定上均有明显区别。