不属于产假
根据我国现行法律法规，保胎假是否属于产假需要根据具体情况判断，主要分为以下两种情形：
一、产前假（法定产假）
- 适用条件
符合计划生育规定的怀孕女职工，经二级以上医疗保健机构证明需要保胎休息时，可享受产前假。但需注意， 法律并未将“保胎”直接列为产假 ，而是将产前15天明确为产假。
- 待遇标准
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工资计算 ：按本人产假工资（即工资总额）的80%发放，或不低于当地月最低工资标准的80%。
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与其他假期的区别 ：若单位未批准产前假申请，则按病假处理，工资按病假工资标准发放。
二、病假（保胎未获批准的情况）
- 适用条件
女职工怀孕后需休息但未达到产前假资格（如未满4个月流产、无严重妊娠并发症等），或单位自主批准休息时，按病假处理。
- 待遇标准
- 工资计算 ：通常按病假工资标准发放，具体比例可能因地区而异，但需不低于当地月最低工资标准的80%。
三、其他相关说明
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流产产假 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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生育津贴 ：已参加生育保险的女职工，产假期间生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算。
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地区差异 ：晚婚晚育等特殊情形的产假延长天数需参考当地规定。
总结
保胎假本身不属于产假 ，但可通过产前假或病假两种途径获得相应待遇。关键在于是否满足法律规定的产前假条件，或经批准按病假处理。建议女职工根据自身情况与单位沟通，并保留医疗证明以维护合法权益。
