产前假和产假并不冲突，它们是女职工在孕期和分娩期间享有的不同类型的假期，具体如下：

1. 产前假与产假的定义

• 产前假：是指女职工在怀孕期间，因身体状况需要提前休假的假期。根据《女职工劳动保护特别规定》，产前假可以在怀孕满7个月后申请，但需满足工作许可、本人申请和单位批准的条件。
• 产假：是指女职工在分娩前后的法定假期，通常为98天。其中产前可以休假15天，剩余的假期为产后假期。

2. 法律依据

• 《女职工劳动保护特别规定》：
  • 第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
  • 第十五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动法》：
  • 第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。

3. 产前假与产假的关系

• 产前假是产假的一部分，通常包含在98天的产假中。例如，如果女职工在产前休假了15天，那么产后假期则为83天。
• 产前假和产假都属于带薪假期，休假期间工资照发，但部分地区对产前假的工资待遇可能有特殊规定，例如某些地方产前假期间工资为正常工资的80%。

4. 特殊情况下的假期

• 难产：产假可增加15天。
• 多胞胎：每多生育一个婴儿，产假增加15天。
• 流产：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5. 总结

产前假和产假并不冲突，而是产假的一部分。女职工可以根据自身情况和单位批准，选择在产前休假。建议您根据当地法律法规及单位规定，合理规划假期安排。

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