高龄产妇保胎假是否计入产假需结合政策区分:
一、产假与保胎假的性质区别
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产假
- 国家法定基础产假为 98天(含产前15天),难产或多胞胎可额外增加15天/每胎。
- 部分地区针对高龄产妇提供奖励假,如广东省额外80天、北京市可协商增加1-3个月。
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保胎假
- 不属于法定产假范畴,孕晚期因医疗需要住院保胎的时间一般按病假处理。
- 申请保胎假需提供医院诊断证明,经单位批准后享受病假待遇,工资按病假标准发放。
二、两者关系及注意事项
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保胎假不占用产假天数
- 产假从分娩前15天开始计算,保胎假发生在产假前的住院时间不会扣除产假时长。
- 若保胎延续至产假开始(如临近预产期),超出部分仍按产假处理。
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权益保障
- 保胎期间受劳动法保护,单位不得降低工资或解除劳动合同。
- 高龄产妇额外奖励假(如晚育假)需根据地方政策单独申请,与保胎假无关。
总结:高龄产妇保胎假按病假处理,与法定产假相互独立,不影响原有产假天数及奖励假权益。