根据相关法律法规，怀孕女职工是否需要向公司报备，并没有明确的时间规定，主要取决于以下因素：
1. 法律规定
- 无需强制报备：法律上没有明确规定怀孕女职工必须向用人单位报备。因此，从法律层面看，您可以选择是否报备。
- 公司规章制度：如果用人单位有明确的规定要求报备，那么员工需要按照公司的规章制度执行。建议您查看公司的相关制度或咨询人力资源部门。
2. 常见建议
虽然没有法律强制要求，但以下建议可能对您有所帮助：
- 怀孕稳定后再报备：通常建议在怀孕早期（通常指怀孕前三个月）结束后，身体状况较为稳定时再向公司报备。这样既避免因过早报备可能带来的不确定性，也能让公司提前做好工作调整安排。
- 提前报备的好处：报备后，公司可以根据您的身体状况调整工作环境或强度，例如减轻劳动量或避免安排禁忌劳动，从而更好地保护您的权益。
3. 法律保护
- 孕期权益：根据《女职工劳动保护特别规定》：
- 怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息时间。
- 怀孕女职工的产前检查时间应计入劳动时间。
- 劳动合同保护：用人单位不得因怀孕、生育或哺乳降低工资、解除劳动合同或辞退员工，劳动合同期限可顺延至产后一年。
总结
- 是否报备：建议您结合自身身体状况、公司规章制度以及工作需求来决定是否报备。
- 报备时间：通常在怀孕稳定后（孕早期结束后）报备较为合适。
- 权益保障：报备后，您可以依法享受孕期劳动保护，包括调整工作强度、安排休息时间等。
如果您还有疑问，可以进一步咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保您的权益得到妥善保护。
