《女职工劳动保护特别规定》的适用范围明确覆盖了中华人民共和国境内的各类用人单位及其女职工，具体包括以下内容：
1. 适用范围概述
根据《女职工劳动保护特别规定》第二条，适用范围涵盖以下主体：
- 国家机关：包括政府部门及其下属单位。
- 企业：涵盖国有企业、民营企业、外资企业等。
- 事业单位：如教育、科研、医疗等公共服务机构。
- 社会团体：如行业协会、慈善机构等。
- 个体经济组织：如个体工商户。
- 其他社会组织：包括基金会、民办非企业单位等。
2. 适用对象
- 女职工：包括正式员工、非全日制员工、劳务派遣员工，以及女农民工等所有女性劳动者。
- 用人单位：不论其性质和规模，均需遵守该规定。
3. 重要补充
该规定特别强调了个体经济组织及其他社会组织的适用性，确保所有用人单位的女职工均受到法律保护，体现了对女性劳动者权益的全面覆盖。
4. 核心目的
制定该规定的目的是为了减少和解决女职工因生理特点在劳动中遇到的特殊困难，从而保护女职工的健康和安全，保障其合法权益。
总结
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围广泛，覆盖了各类用人单位及其女职工，旨在通过法律手段保护女性劳动者的权益，促进劳动环境的公平与安全。如果您有更多具体问题，可以进一步咨询相关法律条款或专业律师。
