根据我国现行法律规定，个体户缴纳的社保 不能直接领取生育津贴 。以下是具体说明：

一、生育津贴的发放条件

1. 用人单位缴纳生育保险

   生育津贴的发放前提是用人单位依法缴纳了生育保险费。根据《社会保险法》规定，生育保险由用人单位缴纳，职工个人不承担缴费义务。

2. 符合当地政策要求

   不同地区对社保缴费年限有不同要求，通常需连续缴纳满6个月至12个月，具体以当地规定为准。

二、个体户缴纳社保的局限性

1. 无法享受生育津贴

   个体户以个人身份缴纳社保（如职工社保），不属于生育保险的参保范围，因此无法申领生育津贴。

2. 工资与津贴的冲突

   若个体户以个体身份缴纳社保，产假期间无法同时享受单位发放的工资和生育津贴。但根据政策规定，产假期间企业无需发放工资，而是由社保局发放生育津贴，以保障职工基本生活。

三、合规建议

1. 选择参保方式

   • 若未来可能回归职场，建议通过正规企业参保，享受生育保险待遇；

   • 若长期自主经营，可考虑注册个体工商户并开通职工社保，但需注意个体户无法享受生育津贴，只能领取基础养老保险和医疗保险。

2. 咨询当地社保部门

   具体政策存在地区差异，建议咨询当地社保局，了解详细缴费年限、待遇标准及申领流程。

个体户缴纳的社保无法直接领取生育津贴，需通过正规企业参保或选择其他符合政策的方式解决生育保障问题。