领取生育津贴期间，单位仍然需要为员工缴纳社保，这包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等各项社会保险费用。尽管员工在产假期间可能不再正常出勤工作，但根据国家的相关法律法规规定，员工与用人单位之间的劳动关系依然存续，因此单位有义务继续履行其为员工缴纳社保的责任。
明确的是，在领取生育津贴的时期内，单位必须按照规定为员工缴纳社保。这意味着即便员工不在岗位上工作，单位也不得中断为其缴纳的社会保险费。具体而言，单位应承担的部分由单位支付，而个人部分则通常从生育津贴中扣除或者通过其他方式由员工自行承担。值得注意的是，即使是在这种特殊情况下，单位也不能将自己应承担的那部分费用转嫁给员工。
关于个人应缴纳的部分如何处理的问题，一般有两种常见做法：一种是员工直接向单位支付这部分费用；另一种则是单位先行垫付，之后再从生育津贴或其他途径收回这笔款项。无论采取哪种方式，关键在于确保社保费用能够按时足额地缴纳，以保障员工的权益不受影响。
对于那些以灵活就业人员身份参保的女性来说，如果在领取生育津贴期间处于产假状态，则需自行负责原本应由单位承担的那一部分社保费用。不过，这种情况相对少见，因为大多数情况下，产假期间员工与原单位保持着劳动关系，单位仍需为其缴纳社保。
总结一下，在领取生育津贴期间，单位给交社保不仅是法律的要求，也是维护员工长远利益的重要措施。它确保了员工在享受产假的其社会保险待遇不会受到影响，这对于保障员工未来的职业生涯以及退休后的生活质量至关重要。无论是对于正在准备迎接新生命的准妈妈们，还是对于她们所在的单位而言，理解和遵守这一规定都是非常必要的。这也提醒广大劳动者要关注自身的权益，确保自己的社保缴纳情况符合规定，以免将来遇到不必要的麻烦。
