女职工在不同岗位上的退休年龄有所不同。以下是一些可以55岁退休的岗位类型。

管理岗位

管理和技术岗位

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》和《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女性管理人员（如干部、技术人员等）可以在55岁退休。
管理岗位的女职工通常具有较高的管理职责和决策权，这些岗位的工作性质和强度通常要求较高的体能和脑力。因此，她们可以在55岁退休。

中层管理岗位

在一些企业中，中层管理岗位（如部门经理、主管等）也被视为管理岗位，这些岗位的女职工也可以在55岁退休。中层管理岗位虽然不涉及高层决策，但仍然需要较强的管理和协调能力。因此，这些岗位的女职工也可以在55岁退休。

专业技术岗位

专业技术岗位

专业技术岗位的女职工，如医生、教师、工程师等，也可以在55岁退休。这些岗位通常要求较高的专业技能和知识水平。专业技术岗位的工作性质要求长期的专业积累和知识更新，因此，这些岗位的女职工可以在55岁退休。

高级专业技术岗位

在一些情况下，具有高级专业技术职称的女性人员可以申请在60岁退休，但这需要根据具体的政策和单位的具体规定。高级专业技术岗位的工作性质和要求较高，通常需要多年的专业经验和高水平的技能。因此，这些岗位的女职工可以在55岁或60岁退休。

特定行业的岗位

井下、高空、高温、特别繁重体力劳动岗位

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动的女职工可以在45岁退休，但连续工龄需满十年。这些岗位的工作环境恶劣，对女职工的身体健康影响较大。因此，这些岗位的女职工可以在45岁退休。

医疗卫生和教育事业

医疗卫生和教育事业中的女性职工，如医生、护士、教师等，也可以在55岁退休。这些岗位的工作性质要求较高的专业技能和知识水平，且通常需要多年的实践经验。因此，这些岗位的女职工可以在55岁退休。

灵活就业身份

城镇个体工商户和灵活就业人员

根据《山东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险关系转移接续有关问题的通知》，以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费的女职工，在企业的累计缴费年限满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。
灵活就业人员的退休年龄通常较为灵活，但为了保障其退休后的生活质量，规定其在缴费年限满10年后可以按企业女职工的规定退休。

女职工可以在管理岗位、专业技术岗位、特定行业的岗位以及灵活就业身份下55岁退休。具体退休年龄取决于其工作岗位性质、工作年限以及所在地区的具体规定。