关于女职工管理岗退休年龄的法律依据，综合相关法律法规及政策文件，主要依据如下：

一、基本退休年龄标准

1. 管理岗退休年龄

   女职工在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄为 55周岁 。

2. 工人岗退休年龄

   女职工在工人岗位（如技术、操作等）连续工作满10年的，退休年龄为 50周岁 。

二、特殊情形说明

1. 管理岗工作年限计算

   若女职工在45周岁前未进入管理岗位，则其退休年龄仍为50周岁；若在45周岁后进入管理岗位并连续工作满10年，则按55周岁退休。

2. 工龄与岗位的关联性

   • 身份判定 ：退休年龄以退休时岗位性质为准，而非入职时。

   • 累计工作年限 ：管理岗退休需满足连续工作满10年，而非单纯以年龄计算。

三、法律依据文件

• 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

  明确规定，女职工在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄为55周岁。

• 江苏省地方性政策

  若女职工45周岁前未进入管理岗位，退休年龄为50周岁；若满足“45+5年管理岗工作经历”条件，则退休年龄为55周岁。

四、注意事项

1. 岗位认定争议

   若用人单位对岗位性质存在争议，需结合职工档案、岗位说明书及劳动合同综合判断。

2. 提前退休条件

   部分企业可能对管理岗女职工设置“45+5年工作年限”等提前退休条件，但需符合当地政策规定。

以上法律依据适用于全民所有制企业、事业单位及党政机关、群众团体，其他类型单位可参照执行。