江苏省产假最新政策如下：

一、产假天数

1. 基础产假

   女职工生育享受 128天产假 ，其中产前休假 15天 。

2. 晚婚/晚育延长

   • 晚婚（男25周岁以上、女23周岁以上）：延长婚假 10天 ；

   • 晚育（女方24周岁以上）：延长女方产假 30天 ，男方护理假 15天 。

3. 多胞胎生育

   每多生育1个婴儿，增加产假 15天 。

4. 流产产假

   • 怀孕3个月以内流产： 20-30天产假 ；

   • 怀孕3-7个月流产： 42天产假 ；

   • 怀孕7个月以上流产： 90天产假 。

二、假期性质与待遇

• 视为出勤 ：产假、护理假均视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

• 国家法定休假日 ：不计入产假、护理假总天数，但可通过补休或调休解决。

• 生育津贴 ：已参保按用人单位上年度职工月平均工资支付，未参保按产假前工资支付。

三、其他规定

1. 男方护理假 ：15天，含国家法定休假日，可补休或调休。

2. 哺乳期保护 ：哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班，每日提供1小时哺乳时间。

3. 政策调整时间 ：自2016年1月1日起实施，2025年最新政策延续了这一框架。

四、地区差异

• 南京市 ：在基础产假98天的基础上延长 60天 （2025年新规），难产增加15天，多胞胎每孩15天；

• 无锡市 ：基础产假98天+延长 60天 （共158天），已享受原产假者不再享受额外延长。

建议用人单位根据最新政策为员工办理相关手续，确保符合法律要求。