江苏省的产假规定主要涉及女职工生育、流产、计划生育手术以及哺乳期间的假期和权益保障。以下是详细的产假规定和相关政策解读。

产假天数

国家规定产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

江苏省延长产假

江苏省在国家标准基础上，延长产假30天，使得总产假达到128天。符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，再延长产假30天，总计158天。

产假期间的工资和福利

工资支付

产假期间，女职工的工资福利待遇不变，用人单位应正常发放工资。对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

生育津贴

江苏省的生育津贴计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，计发基数乘以补贴天数即为实际津贴数额。难产的情况下，产假天数增加到173天，生育津贴相应增加。

哺乳时间

哺乳假

哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每日劳动时间内应当安排不少于1小时的哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。

计划生育手术假期

输卵管结扎或复通手术

实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期。

宫内节育器放置或取出

放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期。

江苏省的产假规定在国家规定的基础上进行了延长，提供了更为宽松的政策，以保障女职工的生育权益。产假期间的工资和福利保持不变，生育津贴和哺乳时间也有明确规定，体现了对女职工健康和育儿需求的重视。这些措施有助于提升女性的生育意愿和社会地位，促进人口长期均衡发展。