劳动法关于产假158天的规定主要涉及国家层面的基本产假天数和各地根据实际情况增加的产假天数。以下是对相关规定的详细解读。

国家规定产假天数

基本产假天数

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这一规定为女职工提供了基本的产假保障，确保她们在生育期间有足够的时间恢复身体健康。

流产产假天数

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这一规定体现了对流产女职工的关怀，确保她们在流产后的身体恢复期间也能得到充分的休息。

各地延长产假的规定

浙江省

浙江省规定，一孩产假为98天+60天=158天，二孩、三孩产假为98天+90天=188天。浙江省的产假政策较为宽松，特别是对于多孩家庭，提供了更长的产假，有助于减轻家庭负担，鼓励生育。

其他省份

例如，北京市、云南省等地的产假也延长至158天或更长。各地根据实际情况制定不同的产假政策，体现了对女职工权益的重视和对生育政策的响应。

产假期间的待遇

生育津贴

女职工参加生育保险的，按照产假天数享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。生育津贴制度确保了女职工在产假期间的经济收入，减轻了家庭的经济压力。

工资待遇

女职工未参加生育保险的，由用人单位按照产假前工资标准支付其产假期间的工资。这一规定确保了女职工即使没有生育保险，也能获得与产假前相同的工资收入，保障了她们的基本生活。

产假起算日期

起算时间

产假应从产前15天开始起算。这一规定确保了女职工有足够的时间进行产前准备和休息，保障了母婴健康。

劳动法关于产假158天的规定主要包括国家层面的98天基本产假和各地根据实际情况增加的产假天数。各地政策有所不同，但普遍提供了较长的产假和相应的生育津贴，确保了女职工在生育期间的经济和身体健康得到保障。