法定产假158天是国家的统一规定，但许多单位只给98天，这涉及到法律规定和地方政策的差异。以下将详细解释这一现象的法律依据及维权途径。

法定产假158天与单位只给98天的法律依据

国家规定

• ​​《女职工劳动保护特别规定》​：根据该规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
• ​​《人口与计划生育法》​：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

地方政策

• ​各省人口与计划生育条例：各省根据实际情况，对产假做的补充规定。例如，浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天。
• ​具体省份规定：如江苏省规定女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天；北京市规定延长生育假60天。

如何维权

向用人单位提出询问

女职工可以向用人单位提出询问，要求其按照法律规定支付产假时间。

向劳动监察部门投诉

如果用人单位不予理睬，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚。

向法院提起诉讼

最后，女职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。

维权途径

收集证据

保存相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等，以便证明自己的合法权益。

咨询专业律师

在提出劳动仲裁或诉讼前，建议女职工咨询专业律师，了解相关法律程序和技巧，以便更好地维护自己的合法权益。

协商沟通

在仲裁或诉讼过程中，女职工可以尝试与公司协商解决争议，达成双方都能接受的协议。

法定产假158天是国家规定的最低标准，但各省可以根据实际情况进行延长。如果单位只给98天产假，女职工可以通过向用人单位提出询问、向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，保存相关证据和咨询专业律师是非常重要的。