根据现行政策，广东女职工在孕期享有一定的产检假权益，这些权益由国家相关法律法规和地方政策共同保障。以下是具体的产检假规定及注意事项：

1. 国家及地方政策依据

• 《女职工劳动保护特别规定》第六条：明确规定了女职工在孕期进行产前检查所需时间应计入劳动时间，同时要求用人单位对孕期女职工的劳动条件进行调整，以适应其身体状况。
• 广东省相关政策：广东省对产检假的规定与国家法律保持一致，但具体执行可能因用人单位的规章制度有所不同。

2. 广东女职工产检假具体规定

根据现有信息，广东女职工的产检假安排如下：

1. 怀孕1-6个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认和健康培训。
2. 怀孕6-7个月：每月增加1天，即每月可享受2天产检假。
3. 怀孕7个月以上：每月可享受2天产检假。
4. 怀孕9个月及以上：每月可享受4天产检假，但其中2天已包含在预产期的法定休息时间内。

注意事项：

• 产检假需按照劳动时间计算，且需根据医疗机构的证明进行安排。
• 用人单位不得因女职工进行产前检查而扣除工资或安排额外工作。

3. 其他相关权益

• 孕期保护：对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排一定的休息时间。
• 工资支付：产检期间的工资支付标准通常与女职工的生育保险或单位规定相关。若参加生育保险，工资由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。

4. 建议与提醒

• 咨询用人单位：具体产检假的安排可能因单位规章制度而有所不同，建议女职工向所在单位的人力资源部门咨询，以确认具体执行情况。
• 保留医疗证明：在进行产前检查时，应保留相关医疗机构的证明，以便用人单位准确计算产检假时间。
• 法律维权：如遇用人单位未按规定执行产检假政策的情况，可向劳动监察部门或工会组织寻求帮助。

以上信息参考了广东省相关政策及国家法律法规。如需进一步了解，请随时联系！