佛山生育津贴的计算公式及相关说明如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保职工上年度（即职工生育或手术前12个月）各月缴费工资之和除以参保职工人数计算；
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假期天数 ：根据生育类型确定，正常产假为98天，难产（如剖宫产）增加30天，多胞胎每多1个婴儿增加15天，总计奖励假80天。
二、注意事项
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缴费工资基数
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若用人单位当年新参保，以当年参保职工月平均缴费工资为基数计算；
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若用人单位上年度职工月平均工资低于职工本人工资，按职工本人工资计算。
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假期天数计算
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奖励假80天与产假合并计算，生育津贴按实际总天数发放；
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若生育津贴低于职工本人工资，差额部分由用人单位补足。
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其他特殊情况
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计算周期以自然年度（1月1日至12月）为准，跨年生育的假期连续计算；
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女职工在规定的假期期间工资由用人单位全额支付，不享受生育津贴。
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三、示例计算
假设某职工小陈顺产，其用人单位上年度职工月平均工资为8000元，实际产假98天，则生育津贴为： $$ 8000 \div 30 \times 98 \approx 26133.33 \text{元} $$
（结果四舍五入至小数点后两位）。
以上计算依据佛山市社保政策规定，确保职工权益得到保障。
