辽宁抚顺社保基数7600和5000的区别主要体现在个人和企业需要缴纳的社保费用上，具体如下：
缴费基数
- 7600元基数：如果职工的工资收入高于当地社会平均工资的300%，则按照7600元作为缴费基数。
- 5000元基数：如果职工的工资收入在当地社会平均工资的60%至300%之间，则按照5000元作为缴费基数。
缴费金额计算
- 养老保险：
- 以7600元为基数，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%。
- 以5000元为基数，个人缴纳比例为8%，企业缴纳比例为16%。
- 医疗保险：
- 以7600元为基数，个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为8%。
- 以5000元为基数，个人缴纳比例为2%，企业缴纳比例为8%。
- 失业保险：
- 以7600元为基数，个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为0.5%。
- 以5000元为基数，个人缴纳比例为0.5%，企业缴纳比例为0.5%。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险个人不缴费，企业根据行业风险等级浮动缴费比例。
- 生育保险个人不缴费，企业缴纳比例为0.6%。
养老金待遇
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应越多。以5000元基数缴费时，每月养老金约为1209元；而以7600元基数缴费时，每月养老金会更高，但具体金额需根据实际缴费年限和当地社会平均工资计算。
医保待遇
- 缴费基数越高，个人医保账户积累越多，能够享受的医保待遇也相对更高。
总的来说，辽宁抚顺社保基数7600和5000的主要区别在于个人和企业需要缴纳的社保费用不同，具体费用会根据不同的保险类型和缴费比例进行计算。
