汕头市生育津贴是针对在职职工和领取失业保险金期间的失业人员的一种福利，旨在减轻家庭生育的经济负担。以下是关于汕头生育津贴的详细信息，包括享受条件、发放标准、申请流程和与工资的关系。

享受生育津贴的条件

适用人群

• ​在职职工：汕头市行政区域内的各类用人单位职工可以享受生育津贴。
• ​失业人员：领取失业保险金期间的失业人员也可以享受生育津贴。

缴费要求

职工在享受生育津贴的产假期间，必须按时足额缴纳职工医疗保险费（含生育保险费）。

生育津贴的发放标准

计算方式

• ​基数：生育津贴按照职工生育或施行计划生育手术时用人单位上年度职工日平均工资（上年度职工月平均工资除以30）乘以规定的假期天数计发。
• ​假期天数：顺产的产假为98天，难产的增加30天，生育多胞胎的每多一个增加15天。终止妊娠的产假根据怀孕月份不同，分别为15天至75天。计划生育手术的假期天数根据手术类型不同，从1天到21天不等。

新参保单位

对于本年度新参保的用人单位，生育津贴以该单位本年度参保职工月平均工资为基数计算。

生育津贴的申请流程

申请方式

• ​单位先行垫付：用人单位按职工原工资标准先行垫付生育津贴，然后可以在职工分娩、终止妊娠或施行计划生育手术次日起3年内，向医保经办机构申请拨付生育津贴。
• ​职工本人直接申请：在用人单位未垫付生育津贴的情况下，职工本人可以在产假或计划生育手术休假结束后3年内，直接向医保经办机构申请拨付生育津贴。

申请材料

• ​基本材料：有效身份证件或社保卡原件、《汕头市职工生育保险待遇申请表》、病历资料、出生医学证明、计划生育登记表。
• ​其他材料：医院收费票据、医疗费用明细清单、出院小结等。

生育津贴与工资的关系

工资与津贴的差异处理

• ​就高不就低：生育津贴与职工原工资标准之间存在差额的，实行“就高不就低”原则。即生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
• ​原工资标准：原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12月的，按其实际参加工作的月份数计算。

汕头市的生育津贴政策为在职职工和领取失业保险金期间的失业人员提供了经济支持，旨在减轻家庭生育的经济负担。享受生育津贴的条件包括按时足额缴纳社保费用，发放标准根据职工的工资和假期天数计算。申请流程简便，用人单位和职工均可申请，申请材料齐全。生育津贴与工资之间的差额处理实行“就高不就低”原则，确保职工利益不受损。