根据浙江省相关法律法规，女职工生育产假时长有明确的规定，仅提供98天产假是违法的。具体分析如下：

一、法定产假时长

1. 基础产假

   国家法律规定女职工生育享受 98天产假 ，浙江完全遵循这一标准。

2. 地方延长产假

   浙江在98天基础上，对生育子女的夫妻给予额外延长产假：

   • 一孩 ：增加 60天 ，总产假为 158天 （含产前15天调整期）；

   • 二孩/三孩 ：分别增加 90天 ，总产假为 188天 。

二、特殊情形补充

• 流产产假 ：怀孕不满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；

• 难产/多胞胎 ：难产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天。

三、法律依据与权益保障

• 《浙江省人口与计划生育条例》

  明确规定女职工生育可享上述产假时长，并保障其工资、工龄及晋升权益，用人单位不得以任何形式降低工资或解除劳动合同；

• 权益维护途径

  若用人单位未依法执行，女职工可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维权。

四、总结

• 合法产假 ：98天（国家标准）+地方延长（60/90天）= 158/188天 （根据生育子女数量）；

• 128天说法错误 ：可能混淆了国家98天与地方延长60天的叠加计算，但地方政策属于法定延长，单位必须执行。

建议用人单位依法履行产假义务，女职工应通过正规渠道维护自身权益。