孕妇在家保胎的劳动法规定如下：

一、保胎假的法律性质

1. 病假属性

   孕妇因身体原因需要保胎时，经医疗机构证明需休息的，其假期性质为 病假 ，而非事假。用人单位需按病假工资标准发放工资。

2. 法律依据

   《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而保胎假属于对特殊身体状况的临时保护措施，参照病假管理。

二、申请条件与审批流程

1. 申请条件

   需提供二级以上医疗保健机构出具的诊断证明，证明存在习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的情况。

2. 审批权限

   用人单位需根据医疗证明审核后批准。若单位拒绝批准，女职工可向劳动仲裁部门申请仲裁维护权益。

三、工资待遇

• 病假工资标准

  保胎假期间工资按用人单位病假工资或疾病救济费标准发放，具体比例通常为当地最低工资标准的80%-100%。

四、其他权益保障

1. 禁止解除劳动合同

   女职工在孕期、产期、哺乳期受《劳动合同法》第四十二条保护，用人单位不得因怀孕、产假等情形解除劳动合同。

2. 产前检查时间计入工时

   妊娠12周内的产前检查时间应计入劳动时间，不得以缺勤或病假处理。

五、地方性规定补充

部分城市（如上海）对怀孕7个月以上的女职工，经批准可享受 产前假2.5个月 ，与病假合并计算。建议用人单位结合当地政策执行。

总结

孕妇在家保胎的权益受《女职工劳动保护特别规定》和《劳动法》保护，需通过正规医疗机构证明病情并申请病假，单位应依法保障其工资待遇和职业权益。若单位违规操作，劳动者可依法维权。