关于60岁未缴社保的补缴问题，需根据具体情况结合法律规定分析：

一、补缴可能性分析

1. 单位原因造成的漏缴

   若公司因自身原因（如未按时申报、缴费基数错误等）导致社保未缴，且员工未达到退休年龄，可通过以下方式要求补缴：

   • 向社保部门投诉 ：向当地社保征收机构举报或申请劳动仲裁，要求补缴欠缴部分及滞纳金；

   • 协商或诉讼 ：与单位协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

2. 退休年龄限制

   根据《社会保险法》规定，补缴社保需满足“累计缴费满15年且达到法定退休年龄”两个条件。若已达到60岁但累计缴费不足15年，则无法通过补缴实现退休。

二、补缴条件与限制

1. 补缴对象

   • 仅限单位原因造成的社保漏缴，个人主动离职或单位正常经营中断（如破产）导致的断缴无法补缴。

2. 补缴年限要求

   • 男性职工 ：若退休时累计缴费不足15年，可延长缴费至满15年；若超过45岁且从未缴过社保，则无法一次性补缴；

   • 女性职工 ：若退休时累计缴费不足15年，同样适用延长缴费政策。

3. 补缴方式

   • 单位补缴 ：通过单位渠道办理补缴手续；

   • 个人补缴 ：仅限单位未申报导致的漏缴（如未开户），且只能补缴养老保险，无法补缴医疗保险等。

三、特殊情况处理

• 单位倒闭 ：若单位已倒闭，需通过破产清算程序追讨欠缴社保，个人无法直接补缴；

• 灵活就业人员 ：可参加城乡居民养老保险，但无法补缴企业职工养老保险。

四、建议步骤

1. 收集证据 ：保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料；

2. 咨询确认 ：向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询具体政策（因地区差异较大）；

3. 采取行动 ：根据确认结果，通过协商、仲裁或诉讼维护权益。

综上，60岁未缴社保能否补缴需结合缴费年限、原因及当地政策综合判断，建议及时咨询专业机构获取准确指导。