中国平安雇主责任险是一款为企业和雇主提供风险保障的保险产品，旨在帮助雇主应对员工在工作过程中因意外伤害或职业病而产生的经济赔偿责任。以下是关于该保险的详细介绍：
1. 保险定义与目的
平安雇主责任险是一种商业保险，旨在减轻企业在员工因工伤或职业病导致的经济负担。保险覆盖内容包括医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿、误工津贴等，从而帮助企业有效转移用工风险，保障雇主和员工的合法权益。
2. 保障范围
平安雇主责任险的保障范围涵盖以下几个方面：
- 工伤与意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，或因工作原因外出期间遭受的意外伤害。
- 职业病：因工作原因导致的职业病，如职业性呼吸道疾病、职业性皮肤病等。
- 误工津贴：员工因工受伤无法工作期间，可按日或按月领取一定的误工补偿，直至康复或达到合同约定的期限。
- 医疗费用：包括急诊费、住院费、手术费、药品费等合理且必要的医疗费用。
3. 赔偿标准
根据保险合同约定，赔偿金额和标准如下：
- 死亡赔偿：按保险合同约定的每人死亡赔偿限额一次性支付。
- 伤残赔偿：根据伤残鉴定机构出具的伤残程度鉴定书，按比例赔偿，赔偿金额与伤残等级挂钩。
- 医疗费用：每次事故每人医疗费用按90%比例赔付，且赔偿金额不得超过合同约定的医疗费用限额。
- 误工津贴：具体金额视合同约定，按日或按月支付。
4. 保险条款与限制
保险条款中明确列出了以下免责事项：
- 罚款、罚金及惩罚性赔偿。
- 精神损害赔偿。
- 投保前已知的索赔情况。
- 被保险人对其承包商所雇佣员工的责任。
- 境外（包括港澳台地区）发生的员工伤亡。
5. 价格与版本选择
平安雇主责任险提供多种版本和保额选择，费用因职业类别、保额及保障期限不同而有所差异。例如：
- 2024版：
- 10万保额，1-2类职业保费100元/年，5类职业333元/年。
- 50万保额，1-2类职业400元/年，5类职业1503元/年。
- 保障期限：支持1个月、3个月、6个月、1年等多种选择。
- 团体优惠：投保人数越多，保费折扣力度越大。
6. 适用人群与投保要求
- 适用人群：中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织及其他组织均可作为被保险人。
- 承保年龄：16-65周岁。
- 最低起保人数：5人起投。
- 职业类别：根据职业风险等级（1-6类）划分保费，高风险职业保费较高。
7. 投保建议
企业在选择平安雇主责任险时，需综合考虑以下因素：
- 企业规模：大型企业通常需要更高的保障额度。
- 行业风险：高风险行业（如建筑、化工）建议选择更高保额。
- 法律法规要求：确保保障额度符合当地工伤保险最低赔偿标准。
- 员工数量：根据员工人数选择合适的保障方案，享受团体优惠。
如需进一步了解具体条款或投保流程，可参考以下链接：
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