根据我国现行法律规定，保胎假是否从产假中扣除的问题，需结合法律条款和地方政策综合判断：

一、法律层面的规定

1. 产假与保胎假的分界

   我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎等情形可增加产假。但 法律未对“保胎假”作出明确界定 ，仅将产前15天纳入产假范畴。

2. 流产产假的特殊规定

   若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、保胎假的处理方式

1. 不从产假中扣除

   保胎假不属于生育行为，法律未将其纳入产假计算。若符合计划生育规定且经医疗机构证明需保胎，用人单位 不得以产假名义扣除 保胎假。

2. 可能按病假处理

   部分地区将保胎假视为病假，但需医疗机构出具诊断证明。若按病假处理，用人单位可依法享受病假工资待遇（通常为工资的60%-100%）。

三、权益保障建议

1. 协商与证据留存

   女职工应与用人单位协商确定保胎假期间工资待遇，建议保留医疗机构诊断证明、劳动合同等证据材料。

2. 地方政策参考

   不同地区对育儿假、产假有具体规定，例如辽宁等省份明确将育儿假纳入法定假期，但与产假合并计算。建议结合所在地区政策，主张合法权益。

3. 法律救济途径

   若用人单位违规扣除产假或降低工资，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

综上， 保胎假不应当从产假中扣除 ，但需注意地区政策差异及医疗证明的必要性。建议通过协商或法律途径解决争议，确保合法权益得到保障。