最新《劳动法》中并没有直接对产检假作出具体规定，而是由《女职工劳动保护特别规定》来明确相关权益。根据该规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，并且用人单位不得因此扣减女职工的工资或按旷工处理。

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动强度的情况下，用人单位应依据医疗机构出具的证明，减轻其劳动量或者安排其他适合的工作。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，并应在工作时间内提供一定的休息时间。

关于产检假的具体实施细节，国家并未统一规定具体的次数和天数，但强调只要是正常必要的产检，都应视为正常出勤。例如，在某些地区如福建省，规定了妊娠6周后开始第一次检查，之后根据不同阶段有不同的复查频率。各地可能会有更细致的规定，所以具体到每个地方可能有所不同。

值得注意的是，虽然法律没有强制要求提供产检假的证明材料，但在实际操作中，许多公司会要求员工提供产检预约单、医生开具的诊断证明等文件作为请假依据。这主要是为了确保请假的真实性以及便于公司内部管理流程的顺利进行。

如果用人单位拒绝给予女职工应有的产检假权利，比如不允许将产检时间计入工作时间，那么女职工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》也明确规定了禁止性别歧视的原则，任何单位和个人不得因性别原因损害女性的合法权益。

最新的法律规定明确了怀孕女职工享有产检假的权利，即产前检查的时间应视为正常工作时间的一部分，且不应受到任何形式的处罚或不利影响。这些规定旨在保护孕妇健康，确保她们能够在不影响职业发展的前提下安心准备迎接新生命的到来。对于雇主而言，则意味着需要更加关注和支持怀孕员工的需求，营造一个公平和谐的工作环境。

最后，考虑到法律法规可能存在更新变化的情况，建议定期查阅最新的官方公告或咨询专业的法律顾问，以获取最准确的信息和指导。这样可以帮助企业和员工更好地理解和遵守相关规定，维护双方的合法权益。