江西南昌在古代有多个名称，主要分为以下三个阶段：
豫章
西汉高祖六年（前201年）置豫章郡，南昌县成为其附郭县，豫章成为南昌最早的古称。此名称源于“南方昌盛”的寓意，强调其作为江南重要城市的战略地位。
洪都
隋唐时期，豫章郡更名为章郡，后因唐代诗人王勃在《滕王阁序》中称其为“洪都”，该名称逐渐固定下来。洪都成为江南地区的政治、经济和文化中心，宋代后成为江西省的省治所。
隆兴 ：宋代时，南昌因避讳而改称隆兴府。
洪都 ：元明时期继续使用，成为正式的区划名称。
南都 ：部分文献提到南昌曾称南都，但具体历史时期不详。
灌城 ：汉高祖时期设立的南昌早期名称，属豫章郡下属县。
南昌的古称以 豫章 和 洪都 为主，前者是最早的使用名称，后者则是因文化影响而广泛使用的别称。不同名称反映了南昌在不同历史时期的政治、经济和文化地位。
根据山东省关于退休人员取暖费发放的相关政策，邹城退休人员取暖费的发放时间通常为每年 11月 ，具体安排如下： 发放时间 山东省企业退休人员取暖费一般从每年11月15日（或11月上旬）开始发放，具体时间可能因地区财政安排略有差异。 资金来源与标准 资金来源 ：由财政负担，差额拨款事业单位按现行补助水平补贴，自收自支事业单位自行解决。 补贴标准 ：根据职级不同有所差异，例如： 省级
退休人员取暖费的发放时间因地区政策不同而有所差异，但综合多个权威信息源，可总结如下： 一、发放时间规律 多数地区集中在10-11月发放 多个省份（如山东、青岛、呼和浩特等）的取暖费通常与养老金同步发放，时间集中在 10月底至11月初 ，直接打入退休人员工资卡。 个别地区存在差异 部分城市（如青岛市）将取暖费与10月养老金合并发放； 其他地区可能按月或按年发放，例如山东省明确为每年11月发放。
以下是吕梁市的供热收费标准： 居民用户 ：按使用面积每月每平米3.2元。 机关团体 ：按建筑面积每月每平米4元。 经营性用户 ：按建筑面积每月每平米5元。 报停用户 ：交纳30%的基础热费。 低保用户 ：根据相关文件精神享受供暖补贴。 缴费方式多样，包括转账、微信、支付宝、公众号、现金等。具体的收费时间和地点可能会有所变化，请关注官方发布的最新信息
石河子市的取暖费可以通过以下几种方式缴纳： 综合营业厅 ： 52小区春城综合营业厅 22小区综合营业厅 13小区综合营业厅 市民服务中心一楼C区公用事业服务区27、28、29号座席 自助营业厅 ： 6小区24小时自助营业厅 自助终端机 ： 各小区或银行网点的自助终端机 银行代收 ： 石河子国民村镇银行市区所属8个线下营业网点 线上缴费 ： “天富一生约”APP “新天富通”APP
在吉林长春，有多家医院提供专业的手指关节痛治疗服务。以下是一些推荐的医院及其相关信息： 吉林省人民医院 医院简介 ：吉林省人民医院是一所集医疗、教学、科研、康复为一体的三甲综合医院，拥有强大的手足显微外科团队和先进的医疗设备。 科室介绍 ：手足显微外科创建于1985年，擅长治疗臂丛神经损伤、周围神经损伤、软组织缺损修复、手足部骨骼损伤修复等。 长春仲德骨科医院 医院简介
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在吉林长春，治疗闭经的医院选择较多，以下是一些推荐医院及其相关信息，供您参考： 1. 吉林省肝胆医院 医院级别 ：三甲医院（肝胆专科） 地址 ：长春市景阳大路2218号 科室数量 ：16个 医生数量 ：92位 综合评分 ：67（根据患者评价） 特色 ：作为肝胆专科医院，虽然不以妇科疾病为主，但综合科室齐全，可能有相关诊疗服务。 2. 吉林大学第四医院 医院级别 ：三甲综合医院 地址
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异地医保报销比例是否与参保地一致，取决于多种因素，包括医保类型、备案类型、就医地政策等。以下是详细解答： 1. 总体原则 异地医保报销比例一般遵循“就医地目录、参保地政策”的原则： 就医地目录 ：指在异地就医时，药品、诊疗项目和服务设施标准需符合就医地的医保目录。 参保地政策 ：指医保基金的起付标准、支付比例和最高支付限额等，仍按照参保地的规定执行。 2. 异地医保报销比例是否与参保地一致
国家对于员工病假主要有以下规定： 病假期限 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期： 实际工作年限 10 年以下的 ：在本单位工作年限 5 年以下的为 3 个月；5 年以上的为 6 个月。 实际工作年限 10 年以上的 ：在本单位工作年限 5 年以下的为 6 个月；5
根据我国现行法律规定，保胎假是否从产假中扣除的问题，需结合法律条款和地方政策综合判断： 一、法律层面的规定 产假与保胎假的分界 我国《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产、多胞胎等情形可增加产假。但 法律未对“保胎假”作出明确界定 ，仅将产前15天纳入产假范畴。 流产产假的特殊规定 若怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的
了解女职工保胎假的最新政策对于保障女性职工的权益至关重要。以下是关于女职工保胎假的法律规定、申请流程和社会反响的详细信息。 保胎假的法律规定 法律依据 国家层面 ：根据《女职工劳动保护特别规定》，保胎假并非法定假期，但按病假处理。具体规定出自1982年《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。 地方层面
最新《劳动法》中并没有直接对产检假作出具体规定，而是由《女职工劳动保护特别规定》来明确相关权益。根据该规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应当计入劳动时间，并且用人单位不得因此扣减女职工的工资或按旷工处理。 《女职工劳动保护特别规定》第六条规定了女职工在孕期不能适应原劳动强度的情况下，用人单位应依据医疗机构出具的证明，减轻其劳动量或者安排其他适合的工作。对于怀孕7个月以上的女职工
怀孕期间主动辞职是否明智是一个复杂的问题，涉及法律、职业发展、经济状况和心理影响等多个方面。以下是对这一问题的详细分析。 法律保护 法律规定 法律保护 ：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十、四十一条规定解除劳动合同。这意味着用人单位不能因女职工怀孕而解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度等行为。 主动辞职
当涉及到第三方责任的情况下，使用医保报销可能会引发一些复杂的问题。了解相关的法律法规和处理流程对于维护个人权益至关重要。 医保报销的基本原则 第三方责任优先 根据《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定，应当由第三人负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围。这意味着如果交通事故中对方负全责，医疗费用应由对方承担，医保不予报销。 这一规定旨在确保医保基金的合理使用
当医疗费用的产生涉及到第三方责任时，基本医疗保险基金的支付规则遵循《中华人民共和国社会保险法》第三十条的规定。根据该条款，如果医疗费用依法应当由第三人负担，则这部分费用不纳入基本医疗保险基金的支付范围。 在实践中，有时可能存在第三方无法确定或者第三方拒绝支付的情况。在这种情形下，《社会保险法》同样规定了应对措施：如果第三人不支付或无法确定第三人，那么可以由基本医疗保险基金先行支付相关医疗费用
根据新疆维吾尔自治区发布的最新医保政策，职工基本医疗保险的最低缴费年限要求如下： 1. 最低缴费年限 男性 ：需累计缴费满 25年 。 女性 ：需累计缴费满 20年 。 2. 缴费年限的计算方式 最低缴费年限包括 视同缴费年限 和 实际缴费年限 ，两者累计合并计算。 其中，实际缴费年限 不低于 15年 。 3. 政策依据
男性25年，女性20年 新疆的医疗保险缴费年限要求如下： 男性 ：需要满25年，包括实际缴费年限和视同缴费年限，并且实际缴费年限要达到15年以上。 女性 ：需要满20年，同样包括实际缴费年限和视同缴费年限，并且实际缴费年限要达到15年以上。 当达到退休年龄时，如果医疗保险缴费年限未达标，单位退休职工由单位继续缴纳，灵活就业人员由本人继续缴费直至达到要求的缴费年限。缴费基数为养老金金额
北京外埠城镇职工医保报销规则涉及多个方面，包括报销流程、所需材料、报销比例及注意事项等。以下是详细说明： 1. 报销规则概述 报销范围 ：参保职工在外地医院就医产生的符合医保报销范围的医疗费用。 报销方式 ：直接结算 ：若提前办理了异地就医备案手续，可在就医地的定点医院直接结算。 手工报销 ：未办理备案或不符合直接结算条件的，需个人垫付费用后，回到参保地医保中心申请报销。 2. 报销流程
