根据相关法律法规和地方政策，休产假当年是否可以休育儿假需结合具体情况判断，具体规则如下：

一、产假与育儿假的关系

1. 可同时休

产假与育儿假属于两种不同假期，不存在时间冲突，职工可根据实际情况向单位申请合并休假。

2. 不叠加或结转

• 若选择当年休完育儿假，则需在产假结束后开始计算，且育儿假不可结转到下一年度。

• 若未在当年休完，通常不能延续至下一年，需待子女满三周岁后根据新政策申请。

二、具体操作规则

1. 申请与批准

需提前向单位提交书面申请，经批准后合并休假，且需提供生育证明、子女出生证明等材料。

2. 假期时长与计算

• 自然年计算 ：以子女出生当年为计算周期，夫妻双方各享10天育儿假，不可跨年。

• 实际使用方式 ：可一次性休完，也可分次使用，但需在当年内完成。

3. 工资与权益保障

• 育儿假期间工资照发，福利待遇不变，且用人单位不得以任何形式解除劳动合同。

三、特殊情况说明

• 新入职员工 ：按入职时间计算当年可休育儿假天数（如2023年入职则享2023年10天），离职时未休部分不结转。

• 离职员工 ：当年未休的育儿假按事假处理，不影响其他假期权益。

• 配偶假期 ：配偶无独立育儿假，但可参照年假规则与产假合并休。

四、法律依据与维权途径

• 地方政策差异 ：如天津、山东等地允许育儿假与产假合并休，而太原、青岛等地则要求分别休。建议咨询当地人力资源部门确认具体规定。

• 权益保障 ：若单位拒绝批准或存在违规行为，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

综上，休产假当年能否休育儿假需结合当地政策、单位规定及家庭实际情况综合判断，但两者可合并休假且不结转至下年。